实验室现有固定研究人员46名，40岁以下年龄段人数占比80.4%。实验室现有中级职称20人，高级职称26人，高级职称占比43%。实验室具有高级职称的固定研究人员中，40岁以下研究人员17人，占比近65%，在实验室各项重点科研任务中作为负责人和技术骨干发挥了带头作用。

实验室重点从4个方面加强队伍建设与人才的培养。一是充分利用依托单位“一室两中心”的综合基础研究平台、国土资源部油气资源战略研究中心、中国石油大学（北京）油气资源与探测国家重点实验室、中国地质大学（北京）以及美国斯伦贝谢公司等国内外相关研究机构各自的科技优势，为实验室建设提供强有力的智力支撑。二是通过建立人才与合作专项研究基金，为科研工作者提供良好的学术氛围和融洽的环境，提供优厚的待遇。三是依托单位鼓励优秀中青年进入重点实验室从事科学研究工作，在工作条件、个人待遇、职称晋升、科技立项以及报奖等方面都给予倾斜和大力支持。四是加强国际国内合作与交流，邀请多名国内外同行来院学术交流与合作，并派出实验室科研骨干次到国外学习、合作研究。

目前，实验室有1人获国务院特殊津贴，1人入选第二批国土资源部杰出青年科技人才培养计划，1人被评为重庆市有突出贡献的中青年专家，1人被评为重庆市学术学科带头人，1人入选重庆市首批“百名工程技术高端人才培养计划”，1人入选重庆市科技创新领军人才支持计划，1人获中国地质学会野外青年地质贡献奖金罗盘奖，1人入选西部之光访问学者计划。其中，评估期内实验室新增省部级名号人才1人，与中国石油大学（北京）以及重庆大学联合培养研究生共8人，培养博士后共2人。实验室一直作为中国石油大学（北京）、重庆大学等高校的实验实习基地以及重庆市内重点中学的社会实践主题活动基地，评估期内共接收实习生15人次。

2013年6月，依托实验室组建的“页岩气勘查开发科技创新团队”入选国土资源高层次创新性科技人才培养工程——科技创新团队培养计划。创新团队重点围绕复杂地质条件下页岩气勘查开发关键技术进行攻关，主要开展：成藏地质条件评价技术与核心区优选、页岩气层的测录井综合解释评价一体化技术、钻完井技术优化与压裂增产技术、页岩气勘探开发技术经济评价等研究，以期形成一系列具有自主知识产权的页岩气勘探开发关键技术和标准体系，建设页岩气综合示范基地，形成一支引领国内页岩气勘查技术队伍。2017年8月，“页岩气勘查开发关键技术创新团队”通过首批国土资源高层次创新型科技人才培养工程考核，获得“国土资源部科技创新团队”称号。

创新团队积极主动与石油公司、高等院校之间开展合作交流，通过项目合作或人才引进的方式，紧紧围绕发展定位，引进成熟型人才11名，完善了团队专业技术结构。制定了人才外派培养计划，已累计派出9人次赴美国开展页岩气勘探开发理论交流与学习。